4- SOLUTIONS AUX DIFFÉRENDS 

ANCIEN PARADIGME:

Règlement des différends

adjudication

danger

réforme de l'individu

règles

droits et pouvoirs

compétition

cartésianisme

cours

NOUVEAU PARADIGME:

Résolution des conflits

facilitation

intelligence

acceptation de l'individu

méthodes

intérêts

collaboration

pragmatisme

apprentissage

Les parties
seules

négociation

Les parties aidées
et supportées

méthodes multiples

Les parties
assujetties

adjudication

   la performance économique
  la connexité                          
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